Отдел кадров УФСИН России по Орловской области

Основные задачи

Организация работы по созданию профессионально-кадрового ядра УФСИН способного успешно решать возложенные на него задачи.

Анализ и прогнозирование кадровой ситуации и морально-психологического климата в структурных подразделениях УФСИН, изучение влияния общественно - политических, социально - психологических, национально-демографических и иных факторов на состояние кадрового обеспечения, условия прохождения службы сотрудниками.

Оказание методической и практической помощи руководителям структурных подразделений и общественных формирований УФСИН в работе с кадрами, осуществление контроля за состоянием данной работы.

Выявление положительного опыта по работе с кадрами в структурных подразделениях УФСИН и распространение его в масштабах УФСИН. Координация работы по изучению и внедрению положительного опыта деятельности кадровых аппаратов подразделений УИС и иных правоохранительных органов (отечественных и зарубежных).

Обеспечение непрерывного обучения сотрудников в системе профессионального образования.

Организация служебно-боевой и физической подготовки.

Основные функции

Организация и проведение работы по выявлению кандидатов на службу в учреждения УФСИН. В этих целях совместно с руководителями структурных подразделений УФСИН.

Организация целенаправленной работы по подбору кандидатов в высших и средних специальных учреждениях, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости населения и других источниках комплектования.

Осуществление публикации объявлений об имеющихся в УФСИН вакансиях должностей рядового и начальствующего состава, направление запросов в образовательные учреждения среднего и профессионального высшего образования, в молодежные и спортивные организации (общества), командованию воинских подразделений, относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в структурных подразделениях УФСИН.

Осуществление планирования замещения вакантных должностей с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования с включением данной работы самостоятельным разделом в план работы УФСИН.

Организация работы аттестационной комиссии УФСИН.

Формирование резерва кадров на выдвижение по должностям номенклатуры начальника УФСИН и организация работы с ним.

Осуществление выявления положительного опыта организации работы с личным составом, разработка рекомендаций по воспитанию конкретных категорий сотрудников, повышению уровня их общей и правовой культуры.

Рассмотрение и формирование материалов приема, назначения и увольнения, присвоения специальных званий начальствующего состава, представления к награждению орденами и медалями и присвоению почетных званий, поощрения.

Подготовка материалов для рассмотрения на аттестационной комиссии УФСИН вопросов, связанных с прохождением службы (назначения на должности, увольнения, установление надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и пр.).

Осуществление планирования и учета мероприятий по вопросам кадрового обеспечения. Участие в проведении контрольных, инспекторских проверок учреждений и органов УФСИН.

Организация проведения профессиональной подготовки сотрудников УИС области.

Организация спортивно-массовой работы в УФСИН.

Организация и проведение работы по присвоению, снижению (лишению) квалификационных званий сотрудникам УИС области.

Организация работы с молодыми сотрудниками, в том числе наставничества.

Координация и взаимодействие с ОС ВФСО "Динамо", областным комитетом по физической культуре, спорту и туризму, другими спортивными обществами по организации спортивно-массовой работы.

Отбор кандидатов на обучение в учебные заведения ФСИН России.

Дата последнего обновления: 27.11.2019 12:17

архив новостей

« Август
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
2020 2019 2018  
ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ Напишите нам электронное письмо

Телефон доверия